En el marco del mes en el que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, queremos dedicar un espacio para reconocer y destacar el papel fundamental que ellas desempeñan en una de las industrias más importantes para el desarrollo del país. Hablamos de las mujeres en el sector asegurador colombiano, profesionales cuyo talento, dedicación y liderazgo no solo sostienen, sino que impulsan la transformación y el crecimiento de la industria. Su presencia es mayoritaria y su impacto es innegable, te invitamos a seguir leyendo para descubrir cómo están construyendo un futuro más equitativo y seguro para todos.

Un panorama de talento y dedicación

Al observar la composición del sector asegurador en Colombia, un dato resalta de inmediato: es una industria impulsada por mujeres. Según datos de Fasecolda, hoy en día, el sector emplea a cerca de 15.000 mujeres, quienes representan aproximadamente el 62% de su fuerza laboral total. Esta cifra no es solo un número, es la evidencia de que las mujeres son el motor operativo y estratégico en las compañías de seguros a lo largo y ancho del país. Su profesionalismo, alta capacidad técnica y solvencia en la gestión son pilares que garantizan la confianza y la estabilidad que los colombianos depositan en nosotros.

Este protagonismo no es reciente. De hecho, la historia registra que fue precisamente una compañía de seguros la primera empresa en el país en contratar legalmente a una mujer, a comienzos del siglo pasado. Desde entonces, su participación ha sido crucial. Ellas han demostrado una increíble capacidad para gestionar riesgos, diseñar soluciones innovadoras y, sobre todo, para conectar con los clientes desde la empatía, entendiendo sus necesidades de protección en cada etapa de sus vidas. Desde la suscripción de una póliza hasta la gestión de una indemnización, su trabajo es vital para cumplir la promesa de respaldo que define a nuestro sector.

El gran desafío: romper el techo de cristal

A pesar de que las mujeres representan la mayoría de la fuerza laboral en el sector asegurador, existe una paradoja que nos interpela como industria. A medida que se asciende en la escalera corporativa, la presencia femenina disminuye. Los cargos de media y, especialmente, de alta gerencia, continúan estando dominados predominantemente por hombres. Este fenómeno, conocido como «techo de cristal», se refiere a esas barreras invisibles pero muy reales que dificultan el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo. A esto se suman las «escaleras rotas», peldaños que parecen faltar en su carrera hacia el ascenso, obligando a muchas a dar un paso al costado.

Sin embargo, el panorama es esperanzador y muestra avances significativos. Según las cifras más recientes, la industria aseguradora se encuentra a solo un punto porcentual de alcanzar la meta del 30% de participación femenina en sus juntas directivas. Si bien este dato demuestra que el cambio está en marcha, también nos recuerda que la tarea de construir un sector verdaderamente equitativo, transparente y protegido para todos aún no ha concluido.

Iniciativas para un futuro más equitativo

Entender que una sociedad más incluyente es, por extensión, una más segura y protegida, nos obliga a preguntarnos qué cambios estamos impulsando para proteger y potenciar el talento femenino. La conversación ya no es sobre si se debe actuar, sino sobre cómo hacerlo de manera efectiva y sostenible.

1. Construyendo espacios de trabajo sanos y empáticos

El primer paso es transformar la cultura organizacional. Es fundamental dejar atrás los «ambientes tóxicos masculinizados», donde la competencia desmedida y la intimidación frenan el potencial. En su lugar, debemos fomentar espacios donde la colaboración, el empoderamiento y la inclusión sean la norma. Un entorno de trabajo sano y empático es aquel que valora las diversas perspectivas y permite que cada persona, sin importar su género, se sienta segura para aportar, innovar y crecer.

2. Impulsando el mérito y el trato justo

El verdadero progreso llega cuando el mérito se impone frente a cualquier tipo de sesgo. Esto implica un compromiso activo para erradicar las microagresiones y todos aquellos comportamientos que, sutil o directamente, contribuyen a perpetuar la brecha de género. Un sistema basado en el mérito y el trato justo no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia inteligente que garantiza que las mejores ideas y los profesionales más capaces, hombres y mujeres por igual, lideren el futuro de nuestras compañías.

El liderazgo femenino como motor de innovación

La inclusión de más mujeres en roles de alta dirección no es solo una meta de igualdad, es un catalizador para la innovación y el éxito empresarial. Los equipos de liderazgo diversos son más propensos a tomar decisiones estratégicas equilibradas, a comprender un mercado más amplio y a fomentar una cultura creativa que resuena con una base de clientes igualmente diversa. Las mujeres en el sector asegurador colombiano aportan perspectivas únicas que son esenciales para diseñar los seguros del futuro: productos más flexibles, accesibles y adaptados a las necesidades reales de las familias y empresas colombianas.

Su liderazgo influye directamente en la capacidad de la industria para responder a los nuevos desafíos, desde la transformación digital hasta la sostenibilidad ambiental y social. Al tener una representación más fiel de la sociedad a la que servimos en nuestros equipos directivos, nos aseguramos de que nuestras soluciones sean relevantes, empáticas y efectivas para todos.

Además, el sector asegurador es, ante todo, un negocio de personas para personas. En este contexto, el liderazgo femenino fortalece el relacionamiento estratégico con todos los grupos de interés, clientes, aliados, intermediarios y colaboradores, promoviendo entornos de confianza, diálogo y colaboración. Esta capacidad de conexión y articulación potencia el trabajo conjunto, consolida relaciones de largo plazo y genera un impacto positivo y sostenible en toda la cadena de valor.

Nacional de Seguros: comprometidos con el talento y el liderazgo femenino

En Nacional de Seguros, estamos convencidos de que nuestro mayor activo es nuestra gente, y por ello, estamos profundamente comprometidos con la creación de un entorno donde el talento de todos pueda florecer sin barreras. Reconocemos y celebramos el invaluable aporte de las mujeres profesionales que forman parte de nuestro equipo y de toda la industria. Creemos firmemente que el crecimiento de cada una impulsa el crecimiento de todos, por eso promovemos activamente su desarrollo profesional, liderazgo y proyección dentro de Nacional de Seguros. 

Para nosotros, la equidad de género no es un discurso, es una acción continua y un pilar fundamental de nuestra estrategia de negocio. Creemos firmemente que apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en el sector asegurador es invertir en el futuro. Por eso, trabajamos día a día para construir un lugar de trabajo donde el respeto, el mérito y la igualdad de oportunidades sean la base de nuestro crecimiento. En Nacional de Seguros, estamos orgullosos de ser parte del cambio, impulsando un sector más diverso, innovador y humano, donde el éxito no tenga género, solo talento y dedicación.